Welkom bij het Nederlandse debat!
Heb je vragen? Mail dan naar info@europeancitizensbank.nl
💡13 - Het verhogen van de diversiteit binnen de Raad van Bestuur van de ECB
Met betrekking tot stelling: Meer Democratie 🗳️
De Raad van Bestuur van de Europese Centrale Bank is het belangrijkste besluitvormingsorgaan van de Europese Centrale Bank (ECB). Door het bepalen van het monetaire beleid van de ECB neemt de Raad van Bestuur cruciale beslissingen die het leven beïnvloeden van iedereen binnen de eurozone.
De eurozone bestaat uit 19 landen. Deze landen strekken zich uit van het meest westerse gedeelte van Ierland tot de Russische grens in het oosten, en van het meeste noordelijke puntje in Finland bij de Barentszzee naar de meest zuidelijke plaats van Spanje op slechts 14,5 km afstand van Afrika. Dit is een extreem gevarieerd geografisch gebied wat betreft culturen, talen en gewoontes. Er wonen mensen van verschillende gender en met verschillende etnische en economische achtergronden, die hier werken, leven en studeren.
De Raad van Bestuur van de ECB daarentegen bestaat uit 25 mensen, namelijk de 19 presidenten van de nationale centrale banken van de eurozone, en de zes leden van de directie. Deze laatste stuurt de ECB op dagelijkse basis aan. Van deze 25 leden zijn er slechts twee vrouw. Alle huidige leden zijn wit, over het algemeen ouder dan 50 en doorgaans hoogopgeleid en werkzaam geweest in de financiële sector. Sinds 2013 heeft de ECB wel wat vooruitgang geboekt wat betreft de genderdiversiteit van de werknemers van de ECB, maar diversiteit die verder gaat dan geslacht of op het hoogste niveau is nog lang niet aan de orde.
Diversiteit op basis van geslacht, etniciteit of algemene achtergrond vermindert ook het risico op groepsdenken, waarbij niemand in een groep het voorstel van de groep ter discussie durft te stellen. Meer diversiteit leidt tot meer diversiteit van ideeën en uiteindelijk van beleidsbeslissingen, waardoor een echt debat kan worden gevoerd en de manier waarop de economie van de eurozone wordt aangestuurd kan worden verbeterd.
Het gebrek aan diversiteit binnen de Raad van Bestuur van de ECB wordt vaak toegeschreven aan een tekortkoming van de manier waarop het benoemingsproces is geregeld. De presidenten van de centrale banken worden vaak benoemd door de ministers van Financiën. Zoals ook al is verzocht door het Europese Parlement, zou het al een forse verbetering zijn als er een gebalanceerde shortlist wordt samengesteld met een aantal kandidaten, voordat er een president voor de ECB of een nationale bank wordt voorgesteld. Besluitmakers worden door het opstellen van zo'n lijst gedwongen om diversiteitscriteria mee te nemen in het benoemingsproces. Het Europese Parlement of de nationale regeringen kunnen ook een veto-stem krijgen, zodat ze kandidaten kunnen afwijzen als ze bezwaar hebben tegen een bepaald persoon op basis van diversiteits- of ethische criteria.
Wat zijn de argumenten voor en tegen het verhogen van de diversiteit binnen de directie van de ECB?
➕ Voor
- Er is een betere vertegenwoordiging van de burgers; de Raad van Bestuur van de ECB zou een weerspiegeling zijn van hoe Europa in werkelijkheid in elkaar steekt.
- Meer diversiteit betekent ook meer ideeën en belangen die worden vertegenwoordigd. Mensen met verschillende levensverhalen kunnen vanuit verschillende standpunten bijdragen aan het besluitvormingsproces.
- Meer diversiteit leidt ook tot de ontwikkeling en toepassing van meerdere soorten beleid.
- Het vertrouwen in de ECB neemt toe als mensen zich herkennen in de beleidsmakers.
➖ Tegen
- Het kan omslachtig zijn om op zoek te moeten naar kandidaten met een ander geslacht, andere etniciteit of achtergrond, die ook nog over de benodigde vaardigheden beschikken die nodig zijn voor de baan.
- Hoewel de ECB in de positie is om zich hard te maken voor meer diversiteit, is diversiteit in de maatschappij nog lang geen gemeengoed.
Meld een probleem
Is deze inhoud ongepast?
Deel: